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Source : https://www.tuto-entreprises.com/rupture-de-periode-dessai-cdi-les-5-regles-a-connaitre/
La rupture de la période d’essai même après un renouvellement Toutefois, durant la période d’essai, en cas d’incapacité du salarié : en cas de maladie ou accident, celle-ci peut être renouvelée pour compléter la période d’essai. Comme c’est encore un essai, le salarié tout comme l’employeur sont donc libres d’arrêter la période d’essai à n’importe quel moment.
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La rupture abusive En cas de rupture abusive par le gérant par exemple une discrimination, un motif étranger correspondant à la qualité professionnelle du travailleur, la loi peut sanctionner le chef d’entreprise en versant des dommages et intérêts à l’ouvrier victime. Pour réclamer ses droits, le travailleur doit avoir en main toutes les preuves valables.